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            休假制度落地,方能呵护亲情

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            • 来源:彩票平台APP_信誉平台

            中国有两句老话:“久病床前无孝子”,“子欲养而亲不待”,说的就有最痛苦的人生体验,如今,苦于此的年轻人无须少。一方面,随着社会老龄化程度加剧,空巢老人持续增多,在照顾父母方面,许多许多家庭面临人手缺乏的问题报告 报告 ;另一方面,年轻人生存压力巨大,忙于工作而无心顾及家庭的问题报告 报告 没法 普遍,何况还有许多独生子女远离家乡去工作和阳活,与父母见面次数更加有限。

            养老,对许多家庭来说,原因陷入无亲人照料的困境,对此,许多地方也在努力探索。比如出台新规,为独生子女提供所谓“护理假”,每年给独生子女员工照顾老人的假期;有的为子女发放“奖孝金”,激励子女老会 到护理院探望父母长辈;还有的社区专门开辟出孝心车位,为子女回家探亲提供方便。

            当前的休假制度身前,还缺乏完善的配套政策,以致在实施的过程中必然会遇到各种各样的障碍。原因每出台一项政策都时时需人单位为之无条件支付成本,显然是有失公平的。窃以为,因看望、照顾老人造成的用人成本增加,可不上能 由政府部门对企业进行补贴或利用许多配套政策给予扶持,由此缓解老龄社会的亲情需求、企业用人成本与年轻人工作压力的现实矛盾?

            一边是渴望亲情温暖的家庭和步入暮年的父母,一边是容不得你半分懈怠甚至还时需靠加班获取印象分的工作,当前社会,职场人普遍面临曾经的两难,尤其是“二孩”放开后许多许多女孩子遭遇辞退、面临就业难的问题报告 报告 以及许多媒体宣扬的“35岁职场危机”,便直观地给予了印证。

            许多许多我应该 ,大伙还真无法责备许多用人单位没法 很好地履行相关规定,原因缺乏对员工的关怀,毕竟不同单位的具体状态和管理制度各有不同。就有“另另一一两个 萝卜另另一一两个 坑”,一人缺席就会给整体利益带来损害,有的则因企业生存发展的压力巨大,短期内的确不具备给员工放各种年假的条件,在你许多状态下,假如企业利益原因员工曾经那样的假期而受损,没法 员工的日子自然许多许多好过。

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            ■本报评论员 扈宏毅

            铸剑者龙志成

            国内某社交平台近日发布了《2019都市异乡青年调查报告》,对来自北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、成都、重庆、西安10座城市的18至35岁异乡青年进行抽样调查,显示近六成年轻人一年364天 中,陪伴父母的时间少于10天。其中,都市年轻人一年在家乡陪伴父母4天 以内的比例为6.5%,陪父母3至10天占比最高,比重为53.1%,10至150天的比例为150.9%,另另一一两个 月以上的比例为9.5%。

            一系列好的政策可不上能 顺利实施,都依赖于休假制度的落实,许多许多事例证明,尽管我国法律蕴含“常回家看看”一款,但现实中种种客观条件的羁绊——比如许多用人单位不允许请假、不设年假、休假原因被抛弃升职加薪的原因等等——都使得政策的阳光无法照进现实。